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公司新入职大学生场座谈会小记

来源：未知作者：刘建国曾勇时间：2019-09-27 14:54

寻梦建设，莘莘学子座谈会上畅所欲言
大爱关怀，公司领导谆谆教诲寄予厚望

------公司新入职大学生场座谈会小记

九月中旬，在公司二楼会议室，综合部牵头组织了一场新入职大学生面对面座谈会。

参加此次座谈会的大学生共有19位，其中男大学生14位，女大学生5位，绝大部分是今年上半年新进的大学生。

会上，新进公司的大学生们激情饱满，朝气蓬勃，欢声笑语，畅所欲言。每一位都在简单的自我介绍之后，谈到了进公司以来在各自岗位的所见所闻、所干所思所想，同时提出了在工作、生活上需要公司给予帮助和支持解决的一些需求。

早年进入公司的大学生代表李松、陈建、王代亮等三位，如今已经是公司中层管理人员。他们作为学长，讲述和回顾了在公司基层及我公司在涟钢内外、遍布全国的施工项目工地现场锻炼与成长的心路历程，用自己的切身感受告诉了“新一代”刚进公司的大学生们应该怎样立足岗位、立足基层走好人生职业生涯第一步。

公司各部门负责人分别介绍了所在部门的职能，并发表了热忱洋溢的欢迎、关怀和鼓励致辞，同时一一回答了大学生们所提问题和需求的解决方法、思路，让每一个大学生提出的每一个问题得到了落实和答复，关爱关心之情溢于言表。

公司党委李书记强调要求，大学生要做到三个“对得起”：一是要对得起父母的养育之恩，做一个好儿女；二是要对得起单位的培养之情，做一个好员工；三是要对得起社会和国家，做一个好公民。

最后，公司曾总经理对座谈会进行高屋建瓴的总结和切实可行的具体指导，特别是从职业发展和人生目标规划等方面对新入职大学生们提出了希望和要求：
一、希望已入职的大学生们明白和了解：建设公司实质上是一家国有企业，作为一名大学生，能从广大应聘者中脱颖而出，得到公司认可、成为公司一员实属不易，大家一定要好好珍惜这个机会，对得起命运的安排和青睐，利用公司提供的平台，有所作为。
二、希望新入职的大学生们要抱定与公司一同成长的决心和耐心，“既来之，则安之”，要静下心来，沉入基层，安心工作。也许部分刚来的大学生看到公司实际情况似乎与理想中的工作环境、工作待遇等方面有一定差距，这其实是非常正常的，也应该是能理解的。任何一家公司或工作单位，要想方方面面都做到让一个刚入职的新职员满意，那绝对是不现实的，也是不可能的。任何一个人，来到一家新公司，第一有一个适应问题，需要一段时间去适应新的工作与生活环境。第二，要有一个对工作的熟悉了解学习过程，同时也是一个工作技能和工作能力的提升过程。只有对公司的认识提升了，只有自我工作能力提升了，才有可能得到与之相匹配的工作岗位和薪酬待遇，自然，对自己工作和人生的自我认识与满意度也随之会得到提高。
三、希望新入职的大学生们要脚踏实地，用心工作。在安心之后，就必须用心地专注于自己所从事的工作，唯有“用心聚焦、更用心更聚焦”，才是干好任何一项工作的不二法门。没有百分百的用心，就不会有百分之一的成功可言，成功是来不得半点马虎和虚假的。
四、希望新入职的大学生们要肯学肯干，边学边干。学海无涯，实践出真知，这是颠扑不灭的真理。我们要理论联系实际，边干边学边总结边提高，让自己专业理论更加丰富完善，让自己专业操作、专业管理能力越来越高，这样才能让自己“所学得所用，所用促所学”。
五、希望新入职的大学生们要尽快适应，快速成长。社会变化日新月异，节奏太慢已经适应不了竞争激烈的市场和趋势的发展。所以，必须尽快适应自己的岗位，尽快掌握干好自己岗位工作的各项基本技能；尽快适应公司文化和基本价值观，并与公司一起快速发展。我们建设公司有一个优良传统，那就是“吃得苦霸得蛮、打得硬仗不怕难”，这就是我们公司“敢于拼搏、敢于胜利”的文化底蕴和价值观的具体体现。
六、希望新入职的大学生们既要有人生的长远目标规划，也要有工作与生活的具体行动计划。人生的长远目标规划包括自己的生活目标规划，也包括自己的职业成长规划。要有一个健康的身体，身体是革命的本钱；要有一项或多项专业技能；要能够独挡一面担当重任。同时，在具体工作与生活中，要踏踏实实去完成每一天的工作计划，要一点一滴去达成每一天的各种既定的小目标。这样，才能聚沙成塔，集腋成裘，才能让自己的人生一步一步地向着心中更大的目标迈进。

会后，大学生们纷纷表示，非常感谢公司各级领导和部门的关怀，对公司的发展前景充满信心，对自己的工作和人生目标更加明晰。

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